Alloleva abil saate üldise ülevaate töötervishoiuga seotud põhikohustustest. See ei asenda õigusnõustamist ega töötervishoiuspetsialisti hinnangut. Täpse vastavuse tagamiseks pöörduge vastava spetsialisti poole.
Kuidas kasutada: Valige vahekaardilt oma ettevõtte suurus. Lugege läbi iga punkt ja märkige tehtuks need kohustused, mis on juba täidetud. Progress salvestub Teie brauserisse automaatselt.
0 / 8 täidetud
📊 Riskianalüüs
Mida see tähendab: Riskianalüüs on süstemaatiline hindamine, kus vaadatakse üle kõik töökohad ja tööülesanded ning tuvastatakse, mis võib töötajate tervist kahjustada - füüsilised, keemilised, bioloogilised ja psühhosotsiaalsed ohud.
Kellelt abi küsida: Riskianalüüsi võib teha tööandja ise (väikeettevõttes) või tellida töötervishoiuteenuse osutajalt.
Riskianalüüsi puudumine on üks Tööinspektsiooni enim leitud rikkumisi. Trahv kuni €3 200 füüsilisele isikule, kuni €32 000 juriidilisele isikule.
Mida see tähendab: Riskianalüüs ei ole ühekordne dokument - see tuleb uuendada iga kord, kui töötingimused muutuvad. Ka uue töötaja töölevõtmine võib nõuda ülevaatust.
Aegunud riskianalüüs loetakse samaväärseks selle puudumisega.
Mida see tähendab: Iga tööandja peab olema korraldanud töötervishoiuteenuste osutamise (TTOS § 13 lg 1 p 6²). Praktikas tähendab see kokkulepet töötervishoiuteenuse osutajaga - kas lepingu, raamlepingu või ühekordse teenuse tellimise vormis.
Mida see tähendab: Kõik töötajad peavad teadma, millised ohud nende töökohal esinevad ja kuidas end kaitsta. Teavitamine tuleb dokumenteerida - töötaja allkiri kinnitab, et ta on teabe kätte saanud.
Töötajate teavitamise kohustuse rikkumine - trahv kuni €32 000 juriidilisele isikule, kuni €1 200 füüsilisele isikule (TTOS § 28).
Mida see tähendab: Iga töökohal peab olema korralik esmaabikomplekt. Vähemalt üks töötaja peab olema läbinud esmaabi kursuse. Esmaabivahendid peavad olema kergesti ligipääsetavad ja kõigile teada.
Puudulikud esmaabivahendid - ettekirjutus, korduvalt rikkunule trahv.
Mida see tähendab: Tööandja peab pidama kirjalikku registrit kõigist tööõnnetustest (isegi väiksematest) ja ohtlikest olukordadest. Register aitab ennetada kordumist.
Mida see tähendab: Tõsise tööõnnetuse (kui töötaja vajab haiglaravi või sai kehavigastuse) korral peab tööandja teatama Tööinspektsioonile 24 tunni jooksul. Hilinemine on ise rikkumine.
Mida see tähendab: Iga alla 18-aastane töötaja peab läbima tervisekontrolli enne esimest tööpäeva. See kehtib ka suvepraktikantidele. Edaspidi on kohustuslik iga-aastane tervisekontroll.
Mida see Teie jaoks tähendab: Väikeettevõttena on Teil suhteliselt kompaktne kohustuste loetelu, kuid kõik punktid on seaduslikult kohustuslikud. Alustage töötervishoiuteenuste korraldamisest - ilma selleta ei saa te ka riskianalüüsi professionaalselt teha.
0 / 11 täidetud
NB: Kõik 1–9 töötajaga ettevõtete kohustused kehtivad ka Teile. Siin on lisaks tulnud kohustused.
📊 Riskianalüüs ja mõõtmised
Samas nagu väikeettevõtetel, kuid suurema ettevõttena on soovitatav tellida riskianalüüs professionaalilt.
Mida see tähendab: Kui riskianalüüs tuvastab võimalikke füüsikalisi ohte (kõrge müra, halb valgus, kuumus, keemilised ained), tuleb neid mõõtmistega kinnitada. Mõõtmisi teeb akrediteeritud labor.
Paljudes kontorites piisab visuaalsest hinnangust. Tootmises, ehituses ja transpordis on mõõtmised tavaliselt kohustuslikud.
Mõõtmiste puudumine seal, kus need on nõutud - trahv.
Mida see tähendab: Töötajad, kes puutuvad kokku tervistkahjustavate teguritega (müra, vibratsioon, keemilised ained, kuvariga töö jms) peavad regulaarselt tervisekontrollist läbi käima. Ajakava sõltub riskitegurist.
Tervisekontrolli tagamata jätmine - trahv kuni €32 000.
Mida see tähendab: Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja, kelle ülesanne on jälgida, et tööandja täidaks töötervishoiu kohustusi. Volinik ei ole tööandja poolne - teda valivad töötajad ise.
Seaduse nõue: Tööandja peab tegema valimise korraldamise võimalikuks ja tagama volinikule koolituse.
Voliniku valimata jätmine - trahv kuni €32 000 juriidilisele isikule, kuni €1 200 füüsilisele isikule (TTOS § 28).
🏥 Töötervishoiuteenuste korraldamine ja tervisekontroll
Kohustus on sama mis väikeettevõttel - töötervishoiuteenuste osutamine peab olema korraldatud. Suurema töötajaskonnaga on see veelgi kriitilisem, sest tervisekontrolli maht on suurem.
Suuremas ettevõttes peab esmaabivahendeid olema rohkem ja need peavad asuma mitmes kohas. Esmaabi andjaid peaks olema proportsionaalselt töötajate arvule.
Rasedatele ei tohi anda töid, mis ohustavad nende või loote tervist. Alaealised ei tohi töötada ohtlikes tingimustes. Mõlemale peab tegema tervisekontrolli.
Mida see Teie jaoks tähendab: Peamine lisanduv kohustus on töökeskkonnavolinik - see peab olema töötajate poolt valitud. Samuti muutuvad suuremaks dokumentatsiooni- ja mõõtmisnõuded. Soovitav on kasutada töötervishoiuteenuse osutajat, kes haldab kogu dokumentatsiooni Teie eest.
0 / 8 täidetud
NB: Kõik 10–49 töötajaga ettevõtete kohustused kehtivad ka Teile. Siin on suurema ettevõtte lisanõuded.
🏛️ Töökeskkonnanõukogu
Mida see tähendab: Töökeskkonnanõukogu on ühiskomisjon, kuhu kuuluvad nii tööandja esindajad kui töötajate esindajad (töökeskkonnavolinikud). Nõukogu koguneb vähemalt kord kvartalis.
Erinev volinikust: Volinik (10+ töötajat) on töötajate esindaja. Nõukogu (50+ töötajat) on ühine kogu, kus mõlemad pooled osalevad.
Mida see tähendab: Suurematel ettevõtetel peab olema kirjalik plaan, mis kirjeldab, kuidas ettevõte kavatseb tuvastatud riske maandada, milliseid meetmeid võetakse ja kes vastutab millegi eest.
Tegevuskava puudumine - riskide juhtimise nõrkus, võib kaasa tuua ettekirjutuse.
Tervisekontrolli andmed on eriliigilised isikuandmed. Nende säilitamine, ligipääs ja kustutamine peavad vastama GDPR ja Isikuandmete kaitse seaduse nõuetele.
Isikuandmete kaitse rikkumine - trahv Andmekaitse Inspektsioonilt kuni miljoneid eurosid.
Kui töötervishoiuarst kahtlustab kutsehaigust, algab kohustuslik uurimisprotsess. Tööandja on kohustatud kaasa lööma ja andma infot tervisekahjustava teguri kohta.
Mida see Teie jaoks tähendab: 50+ töötajaga ettevõte vajab sisuliselt täisväärtuslikku töötervishoiu haldussüsteemi. Paljud selles kategoorias olevad ettevõtted kasutavad välise töötervishoiu teenuse osutaja täisteenust, et tagada dokumentatsiooni ja protsesside nõuetekohasus.
Vajate professionaalset abi töötervishoiu korraldamisega? Meie partner Valvekliinik pakub täisteenust alates €10 töötaja kohta kuus.